Organisme Vivant® - Le Protocole pour Dirigeants
Organisme Vivant®

Comment stopper la « Gestion Pompier »
et l'épuisement en 8 semaines...

Sans durcir votre autorité, ni changer votre personnalité.
Utilisez l'Homéostasie Managériale pour que votre équipe s'auto-régule enfin.

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Diagnostic offert pour les dirigeants

Êtes-vous ce « Capitaine Solitaire » ?

Sur le papier, vous dirigez. Dans la réalité, vous compensez.

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Le Syndrome du Pompier

Vous passez 80% de votre temps à éteindre des incendies relationnels ou à corriger des erreurs évitables, au lieu de piloter la stratégie.

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L'Armure Lourde

Vous n'osez pas montrer vos doutes de peur de paraître faible. Vous jouez un rôle de "chef fort" alors que vous êtes vidé énergétiquement.

Le Choc des Générations

Vos collaborateurs Seniors ne comprennent pas les Juniors (Z), et vous êtes l'arbitre épuisé au milieu de ce chaos de valeurs.

🦖

La Peur de l'Obsolescence

Entre l'IA, la RSE et la CSRD, vous vous sentez parfois dépassé, craignant de devenir un dinosaure managérial.

Le problème, ce n'est pas vous.
C'est votre système.

Vous essayez de manager une machine, alors que votre entreprise est un organisme vivant. Tant que vous intervenez pour "sauver" votre équipe à chaque conflit, vous l'empêchez de développer ses propres anticorps.

Claire Morato

L'approche Claire Morato

"Je ne suis pas là pour vous apprendre à mieux supporter le stress. Je suis là pour construire le système où vous n'aurez plus à le porter seul.
Un leader ne devrait jamais avoir à choisir entre sa santé mentale et la performance de son entreprise."
Claire Morato — Fondatrice Organisme Vivant®
Le Processus Méthode21

Le Protocole en 8 Semaines

1
Jours 1 à 30

Le Reset Nerveux

On arrête l'hémorragie de votre énergie.

  • Thermorégulation : Apprenez à baisser votre stress en temps réel.
  • Fin de l'Armure : Récupérez votre autorité naturelle sans crier.
  • Sortie de crise : Support tactique WhatsApp H24.
2
Semaines 5 & 6

L'Homéostasie

On rend l'équipe adulte et autonome.

  • Protocoles de Vérité : Les non-dits sont traités par l'équipe.
  • Cohésion Z/X/Y : Faire des différences un moteur.
  • Auto-régulation : Vous n'êtes plus l'arbitre.
3
Semaines 7 & 8

Pilotage Futur

Sécuriser la pérennité de la boîte.

  • IA Radar : Détecter les signaux faibles avant la crise.
  • RSE Incarnée : Du levier de sens, plus une contrainte.
  • Vision : Vous retrouvez enfin du temps stratégique.
Investissement

Choisissez votre niveau d'intervention

L'Urgence

RESET 30 JOURS

997 € HT
  • 4 Séances "Commando" (1h30)
  • Support Tactique H24 (WhatsApp)
  • Reset de l'Autorité & du Stress
  • Protocole Thermorégulation :
    Stopper l'hémorragie énergétique dès la semaine 1.
  • Support H24 :
    Vous ne décidez plus jamais seul face à une crise.
  • Diagnostic Posture :
    Cesser de surjouer le "chef fort" pour incarner l'autorité naturelle.
  • OBJECTIF :
    Sortir de la zone rouge immédiate.
Candidater au Reset
Clarté

AUDIT GRATUIT

0 €
  • Session Stratégique (30-45 min)
  • Diagnostic de votre "Charge Pompier"
  • Plan d'action clair et détaillé offert
  • Ce n'est pas de la vente :
    C'est un diagnostic pur.
  • Cartographie :
    On identifie précisément pourquoi l'autonomie ne prend pas chez vous.
  • LIVRABLE :
    Vous repartez avec 3 actions concrètes applicables le lendemain.
Parler à Claire

Questions Fréquentes

Est-ce adapté aux petites équipes (-10 personnes) ?
Oui, si la charge mentale repose entièrement sur vous. Dans une petite équipe, l'impact du leader est encore plus fort. Le protocole permet de structurer la croissance pour ne pas que l'augmentation du chiffre d'affaires signifie l'effondrement du dirigeant.
Je n'ai pas le temps, comment suivre un programme ?
C'est justement pour cela qu'il faut le faire. Le programme est conçu pour libérer du temps, pas en prendre. Dès la semaine 2 (Thermorégulation), vous récupérez des heures d'énergie mentale. C'est un investissement de temps pour stopper la "gestion pompier" chronophage.
Tout se fait-il à distance ?
Oui. Le protocole est conçu pour s'intégrer dans votre agenda chargé. Les sessions se font en visio, et le support tactique se fait via WhatsApp pour une réactivité maximale, où que vous soyez.
En quoi est-ce différent d'un coaching classique ?
Le coaching classique travaille souvent sur la psychologie du dirigeant. Organisme Vivant® travaille sur la systémique : on change les règles du jeu de votre équipe pour que le système ne repose plus sur votre seule énergie. C'est une restructuration, pas juste une discussion.

CLAIRE MORATO

Organisme Vivant® • Régulation Collective • Performance Durable

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