Sans durcir votre autorité, ni changer votre personnalité.
Utilisez l'Homéostasie Managériale pour que votre équipe s'auto-régule enfin.
Diagnostic offert pour les dirigeants
Sur le papier, vous dirigez. Dans la réalité, vous compensez.
Vous passez 80% de votre temps à éteindre des incendies relationnels ou à corriger des erreurs évitables, au lieu de piloter la stratégie.
Vous n'osez pas montrer vos doutes de peur de paraître faible. Vous jouez un rôle de "chef fort" alors que vous êtes vidé énergétiquement.
Vos collaborateurs Seniors ne comprennent pas les Juniors (Z), et vous êtes l'arbitre épuisé au milieu de ce chaos de valeurs.
Entre l'IA, la RSE et la CSRD, vous vous sentez parfois dépassé, craignant de devenir un dinosaure managérial.
Vous essayez de manager une machine, alors que votre entreprise est un organisme vivant. Tant que vous intervenez pour "sauver" votre équipe à chaque conflit, vous l'empêchez de développer ses propres anticorps.
On arrête l'hémorragie de votre énergie.
On rend l'équipe adulte et autonome.
Sécuriser la pérennité de la boîte.
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